損有餘補不足

行政院主計總處今天（27日）發布了「2023人力僱用狀況調查」，2023年退休勞工數已達10.6萬人，寫下歷史新高。據報告指出，隨著全球終端需求減弱，廠商用人態度轉趨保守，導致離職與資遣潮逐漸增溫。員工離職潮中，年輕族群成為最大流動群體，多為年資未滿3年資淺員工，占比高達7成。

工業與服務業受僱者，在2023年退出崗位的比率達4.7%，略高於前年0.1%，多以年紀輕、年資淺占比最高；報酬方面平均為81.7萬元，創下歷年新高，年增8千元或1%，「非薪資報酬」平均為11.6萬元，更增幅3.4%。

此次報告顯示，受僱員工進出比率較高的群體多為「年紀輕」或「年資淺」的員工。2023年退出勞動市場的員工中，有超過70%，是工作年資未滿3年者，並以「自動離職」為主要原因，占退出人次的87.2%。

在報酬方面，受僱員工全年平均勞動報酬為81.7萬元，比去年增加了約8千元，增幅為1%，續創歷史新高。此外，主計處也指出，企業提供的「非薪資報酬」，包括勞保、健保與退休金提撥等，平均為11.6萬元，增幅達3.4%，是因勞保費率調整而提升。

主計處也指出，非經常性薪資占勞動報酬比重，年降0.5個百分點！雖經常性薪資（含本俸及固定津貼）增加1.2萬元或2.2%，但非經常性薪資（包括獎金、加班費等）減7千元或4.4%，主計處解釋是因需求減弱、基期較高、景氣漸緩而受影響，但餐飲、服務業因疫後市場熱絡，不減反增約4%。

至於年齡方面，主計處表示，2023年底工業及服務業員工的平均年齡為40.4歲，與上一年持平，而受過大專以上教育的員工比例達64.6%。而員工在單一職位的平均服務年資為6.4年，與上一年相比沒有明顯變化，相對穩定。

年輕族群及高教育程度者的流動率較高，全年流動率為2.28％，以未滿25歲組的7.20％最高，45至54歲組1.06％最穩定；教育程度以大學及研究所程度者進、退較為頻繁，112年全年流動率分別為3.12％及2.66％。

主計總處總結，隨著全球經濟不穩定，企業用人態度更趨謹慎，未來會持續觀察勞動市場的變化趨勢。（責任編輯：許雅慧）

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